兴义劳务派遣:劳务派遣工的退休年龄是多少？
劳务派遣现在应该是企业广为人知的用工方式了。主要是指企业根据需要选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需要派遣相应的人才到企业工作。这些派遣员工由劳务派遣公司管理，并与劳务派遣公司签订合同。众所周知，无论什么工种，都会有退休年龄，那么劳务派遣工的退休年龄是多少呢？下面微蜂网边肖会给你详细分析。
劳务派遣工的退休年龄是多少？
首先，我们都知道，企业正式职工的法定退休年龄男性60岁，女性55岁，长期从事特殊工作的职工提前退休，其中特殊工作包括地下、高空、高温、低温、特别重体力劳动或其他有害健康的工作，男性55岁以上，女性45岁以上。
对于被派遣的工人来说，无论是在工资福利还是待遇上，都与企业的正式工人有所不同。那么派遣工的退休年龄和正式工一样吗？
事实上，劳务派遣工是劳务派遣公司的员工，其退休年龄与企业正式工相同，男性60岁，女性55岁。达到法定退休年龄后，由调度公司办理退休手续。
被派遣劳动者达到法定退休年龄的，派遣单位应当办理退休手续。然而，退休员工的管理已经社会化。退休后，员工不是由雇主管理，而是由社会保险机构和社区管理。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当配合被派遣人
派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
劳务派遣工的退休年龄是多少？相信大家看了以上小系列的回答应该很清楚这一点。嗯，今天，微蜂网小系列将在这里分享给大家，希望对大家有所帮助。有关劳务派遣的更多信息，请关注微蜂网
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