黔南劳务派遣:劳务派遣工的社保由谁来交
现在员工在企业上班，单位必须为他们缴纳社会保险费，建立社会保障关系。员工入职后，单位为其办理社保。但是目前很多企业会采用劳务派遣的用工形式，所以很多劳务派遣员工会更关心这类问题。那么劳务派遣工的社保应该由谁来交呢？让我们看看微蜂网，并把它介绍给每个人。
劳务派遣工的社保应该由谁来交？
劳务派遣是指派遣第三方单位与员工签订劳动合同，并通过用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议。其中，派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但实际劳动报酬事实发生在用人单位与被派遣劳动者之间。
无论是派遣单位还是用工企业，都需要为员工缴纳社保。从法律关系来看，派遣单位与被派遣员工是企业与员工的关系，因此派遣单位要为被派遣员工缴纳各种社会保障费用，劳务派遣单位即用人单位要履行用人单位对劳动者的义务。但由于员工是由用人单位提供的，很多劳务中介都是作为第三方为员工办理业务，所以社保费用由用人单位承担。
派遣员工的社保流程是：
1.每月20日前(不同地区社保局之间会有一些差异)，由原单位(用人单位)支付下月的社保费用和劳务派遣服务费；
2.根据被派遣劳动者每月增减变动情况，及时办理人员社会保险转移手续；
3.各项费用符合养老、医疗、失业、工伤待遇时，办理报销手续；
4.申请单位要求缴纳派遣工住房公积金的；
5、为用户提供各种社会保险政策建议，宣传各种新的社会保险政策。
以上是劳务派遣工的社保应该由谁来交。相信大家对此都有清醒的认识，当然前提是选择正规的劳务派遣公司。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。
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