巴中劳务派遣:劳务派遣工的成本优势是什么

对于企业来说，目前普遍采用劳务派遣。今年因为疫情影响，很多企业会遇到用工方式。所以他们要想节约成本，更好的发展，就需要找到合适的就业方式。很多企业不了解使用劳务派遣的优势。现在让微蜂网告诉我们劳务派遣的成本优势。

企业要想雇佣到合适的劳动力，就必须付出一定的招聘和选拔成本。这些成本不仅包括发布招聘信息和筛选求职信息等信息收集成本，还包括笔试、面试和其他考试的选拔成本。如果企业采用劳务派遣的形式由劳务派遣公司来完成，可以在一定程度上降低企业的招聘和选拔成本。

根据劳务派遣公司培训时间的不同，企业的培训一般可以分为岗前培训和在职培训。对于在职培训，无论是企业自行用工还是通过派遣满足用工需求，都需要固定成本。但是在岗前培训方面，劳务派遣的形式具有明显的成本优势。

一方面，劳务派遣公司的岗前培训通常涉及人才派遣公司的全过程，可以使企业在岗前培训过程中投入更少的精力。另一方面，劳务公司有一定数量的专门劳动力资源保留给某些特定岗位，如技术工人，使企业无需任何培训就能在相对较短的时间内满足其就业需求。

在人工管理成本上的优势主要体现在三个方面：第一，财务会计。首先劳务派遣专用发票可以计入用人单位税前成本，综合核算单位成本比正式录用员工低很多。第二，公司设置了管理岗位。如果非核心岗位大量使用派遣工，可以减少一定数量的管理岗位。第三，社会关系的维护。

以上是劳务派遣工成本优势介绍。相信大家对此都有清醒的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。