雅安劳务派遣:劳务派遣工辞职怎么处理？
员工辞职是企业不可避免的现象，也是不可控因素。但是辞职当劳务派遣员怎么办？如果用人单位批准就没问题了，但是用人单位拒绝批准怎么办？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
1.劳务派遣工辞职流程是怎样的？
1.劳务派遣工向派遣公司提出辞职的，应当提前30日以书面形式通知派遣公司。
2.派遣公司应及时通知用人单位，并为派遣员工办理工作交接手续。
3.人才派遣公司离职时，应结清劳务派遣工人的工资及相关费用，并出具解除合同证明。
二、劳务派遣工辞职是找单位还是劳务派遣公司？
根据规定，劳务派遣工是劳务派遣公司的人，与劳务派遣公司签订合同，因此劳务派遣工的辞职应由劳务派遣公司办理。夏天是一些季节性企业用人的好时机。这个时候辞职基本上是不经过领导批准的。面对这种情况我们该怎么办？劳务派遣工如何辞职？一般劳务派遣工的辞职分为几种情况：
第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳动服务公司，可以解除劳动合同。在试用期内，被派遣劳动者可以提前3天通知派遣单位解除劳动合同。劳动服务公司应当及时通知用人单位解除劳动合同。
1.如果提前30天不退出辞职申请，劳务派遣工直接提交申请，此时离职，属于违法行为，给用人单位造成一定的经济损失，用人单位可以要求你承担责任。
2.根据第《暂行规定》 37条，被派遣工人可以提前30天以书面形式离开，无需雇主批准。其中，试用期提前3天以书面形式提出；用人单位有义务结清劳动者工资，办理离职手续。
也就是说，只要劳务派遣工依法正常辞职，无论人员短缺或其他原因，你都可以正常辞职，这也是对劳务派遣工的一种保障。
以上内容是微蜂网小编讲解关于劳务派遣工的知识，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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