鞍山劳务派遣:劳务派遣工资支付规定

劳务派遣是一种新的就业形式，深受中小企业的喜爱。与前一种相比，这种就业形式有了很大的突破。它涉及到两个单位和三方的法律关系，所以很多人其实对劳务派遣用工并不太了解，比如劳务派遣工资的发放、工资福利待遇等。今天，让[微蜂网]边肖为你详细介绍一下。

1、劳务派遣工资的方法

派遣员工的工资由两个方面组成，即基本工资和加班费。

支付劳动者加班工资：根据《劳动合同法》第62条的明确规定，用人企业应当履行以下义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班工资和绩效奖金，提供与其工作岗位相关的福利待遇。因此，被派遣工人的加班费用应由用人企业支付。

劳动者基本工资支付：按照规定，劳务派遣部门虽然与派遣单位建立劳动关系，但派遣单位应当支付工资，但实际上工资是体现在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说，被派遣员工的工资由企业支付到派遣单位的账户，再由劳务公司支付给被派遣人员。

2.劳务派遣工的社会保障问题

派遣员工应享受社会保障待遇。根据《暂行规定》的规定，派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续。虽然规定派遣单位为员工缴纳社保，但实际派遣过程中，由哪一方为劳动者缴纳各项社会保险，由劳务派遣公司与实际用人单位协商确定。但无论如何约定，派遣单位或用人单位必须为被派遣劳动者缴纳各种社会保险费，不得相互规避，侵害被派遣劳动者的权益。

相信大家看了这篇文章的介绍，对劳务派遣工资的支付规定有了一定的了解。根据相关法律规定，被派遣劳动者与用人单位劳动者享有同工同酬的权利，因此被派遣劳动者在工资待遇方面不应受到不公正的待遇。

今天，微蜂网边肖为大家解释了这么多关于劳务派遣的内容，我希望大家会喜欢。