大同劳务派遣:劳务派遣工应该找什么样的工作

劳务派遣是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。这种就业可以帮助企业降低就业风险，提高效率。现在很多企业都会用。当然不是所有的工作都适合。让微蜂网介绍一下劳务派遣工应该找什么样的工作。

劳务派遣岗位范围：

《劳动法》定义了劳务派遣工作的范围：劳务派遣工一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。但是《劳动合同法》并没有列出哪些工作可以认定为临时性、辅助性或替代性工作，所以这一条款缺乏可操作性，给用人单位留下了使用的空间。

哪些岗位可以使用劳务派遣工

非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产操作员等。受人员限制的职位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需要较长调查期的职位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。阶段岗位：项目经理、程序员等。临时职位：如翻译、主持人、女主人、短期职员等。

企事业单位就业一般应以直接招聘员工为基础，签订劳动合同建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有的企事业单位，只适合一些特殊的用人单位或特殊岗位。在一些企业，聘用保安、保洁、绿化、维修等特殊岗位。银行和保险公司由于人员限制，使用非工作人员。一般是劳务公司派劳务人员。

相信通过以上，我会给大家介绍一下劳务派遣工应该找什么样的工作，希望对企业有很大的帮助，同时提醒企业找正规的公司合作。微蜂网是一个正式的人力资源机构。目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。