太原劳务派遣:劳务派遣工应该如何处理纠纷

劳务派遣是一种常见的就业形式。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同。毕竟工作中会有一些纠纷，被派遣的工人仍然担心这样的情况，因为很多人不知道该怎么办。让微蜂网详细告诉我们如何处理被派遣工人遇到的纠纷。

劳动仲裁是指用人单位与劳动者之间的劳动争议，经当事人申请，由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁程序裁决的活动。在中国，用人单位与劳动者发生下列劳动争议，当事人可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生争议的；

(二)因终止合同的订立、履行、变更和解除而发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议。

劳动者根据劳动关系起诉派遣单位和接收单位的案件为劳动争议案件，派遣单位和接收单位根据劳务派遣合同起诉的案件为普通民商事案件。劳动者、用人单位和接受单位之间的劳动争议，应当通过仲裁前程序处理，适用《劳动法》规定的仲裁时效，并遵循《企业劳动争议处理条例》规定的程序。

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