保定劳务派遣:劳务派遣工受伤后怎么办

相信大家应该都很关心这个问题，尤其是在劳务派遣公司工作的人。因为目前很多企业都会采用这样的用工方式，市场上的劳务派遣工越来越多，但是被派遣的工人受伤后大家都不知道怎么办。让微蜂网告诉你如何处理受伤的劳工调度员。

如果在劳务派遣中受伤。首先，你虽然在用人单位工作，但其实你和原单位是有劳动关系的，用人单位只是劳动关系。劳动关系和劳动关系有一个区别：劳动关系的两个主体之间既有财产关系，又有人身关系，即行政隶属关系。

也就是说，劳动者除了提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度。然而，在劳动关系中，两个主体之间只有财产关系或经济关系。即劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬。他们之间没有行政隶属关系。

其次，工伤应该是工伤。所以要享受工伤医疗。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位即你原公司，应在事故伤害或确诊之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出申请。用人单位不愿申请工伤认定的，劳动者也可以在事故伤害或者诊断之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费的，经劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，被派遣劳动者依照《劳动合同法》第九十二条受到损害的，劳务派遣单位与用人单位承担连带责任，劳动者的医疗费用由用人单位与用人单位承担，由用人单位承担连带责任。

以上是对受伤劳务派遣工如何处理的介绍。相信大家都已经知道该怎么做了，提醒大家去正规的劳务派遣公司工作。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。