邢台劳务派遣:劳务派遣工受伤，应该向谁索赔
黄于2020年9月加入广州耀阳企业管理公司，并签订了为期六个月的劳动合同。加入公司后，黄被分配到广州金鸿汽车零部件制造公司工作，担任操作员和冲压工人。
《服务外包协议》耀洋公司与金宏公司签订的合同规定，金宏公司将其生产车间部分岗位的劳务派遣业务外包给耀洋公司进行统一管理和综合服务。管理事项包括劳务派遣、岗前培训、工资发放、人员流动等：项。
2020年11月，黄在金宏公司工作期间受伤，后被认定为工伤，认定为五级伤残。
2020年6月，黄禹锡与耀阳公司签订《解除劳动合同关系证明书》，称黄禹锡因个人原因于2020年6月终止劳动关系。
随后，黄起诉尧阳公司、金宏公司，要求其承担工伤赔偿连带责任。
案件来源：广东省广州市中级人民法院
[微蜂网分析法]
1.黄是否构成劳务派遣？
根据《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应具备以下条件： (1)注册资本不低于200万元人民币.经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可.任何单位和个人不得擅自经营劳务派遣业务。
经法院核实，耀阳公司注册资本100万元，经营范围不包括劳务派遣，不具备劳务派遣经营条件。
2.没有合格的“劳务派遣”，谁来承担工伤责任？
本案中，耀阳公司不具备劳务派遣资格。因此，黄虽然与耀阳公司有劳动关系，但不属于劳务派遣人员，与金宏公司的关系不符合《劳动合同法》第92条规定的劳务派遣单位与用人单位承担连带责任的情形。
无论耀洋公司与金宏公司是否存在非法劳务派遣关系或一般服务外包关系，都是耀洋公司与金宏公司之间的内部关系，不影响耀洋公司依法对作为用人单位的黄承担工伤保险责任。
据此，法院裁定耀洋公司应向黄支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医院伙食补助、伤残津贴、停工留薪期工资。
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