博乐劳务派遣:劳务派遣工如何签订无固定期限合同

无限期劳动合同中所说的无限期终止时间，是指劳动合同中没有确定的终止时间，劳动合同期限无法确定，但并非没有终止时间。这个大家都不太了解。让微蜂网详细告诉我们如何签订无固定期限合同。

如何签订无固定期限劳动合同；

劳动者可以通过订立无固定期限的劳动合同，在一个单位或者部门长期工作。这种合同适合保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位。对于用人单位来说，这种合同有利于维护其经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。对于工人来说，也有利于实现长期稳定的职业，学习商业技术。

1.劳动者在用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位在国有企业改制中首次实行劳动合同制或者重新建立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

3.职工连续订立两次固定期限劳动合同，在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，未续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同履行期间，任何一方因某种原因希望或者已经提出解除劳动合同的，只要双方同意并达成协议，另一方可以依照本法第三十六条的规定解除劳动合同。法律规定或者合同当事人约定的解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以依照法律或者约定的条件解除。

通过对无固定期限合同如何签订的介绍，相信对大家有很大的帮助。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。