沈阳劳务派遣:如何区分劳务派遣公司是否正规合法？
第一步：看资历
1.经营劳务派遣业务，应当向当地人力资源和社会保障行政部门(以下简称许可机关)申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2.未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
3.申请劳务派遣业务，应当符合下列条件：
(一)注册资本不得低于200万元人民币；
(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
4.《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营项目、有效期、编号、发证机关和发证日期等内容。《劳务派遣经营许可证》分为正本和副本。正本和副本具有同等法律效力。
5.《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
6.《劳务派遣经营许可证》由人力资源和社会保障部制定，各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门统一印制、发放和管理。
7.劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。
8.劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人或者注册资本发生变更的，应当向许可机关提出变更申请。
9.劳务派遣单位分立或者合并后继续存在，其名称、住所、法定代表人或者注册资本发生变化的，按照本办法第十六条执行。
10.劳务派遣单位分立、合并后新设公司的，应当依照本办法重新申请劳务派遣行政许可。
11.劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向当地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当向许可机关书面报告，分支机构应当向当地人力资源和社会保障行政部门备案。
第二步：看合同
1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者依法订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
2.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一个试用期。
3.劳务派遣协议应当载明下列内容：
(a)被派遣工作的名称和性质；
(2)工作场所；
(三)派遣人员数量和派遣期限；
(四)根据同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(五)社会保险费的数额和缴纳方式；
(六)工作时间和休息休假事项；
(七)被派遣劳动者在工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(八)劳动安全卫生和培训事项；
(九)经济补偿和其他费用；
(十)劳务派遣协议的期限；
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
(十二)违反劳务派遣协议的责任；
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应当遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容；
(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行岗位知识、安全教育和培训；
(三)根据国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
(四)按照国家规定和劳务派遣协议为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续；
(五)督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
(六)出具证明
(3)计算每月费用时，既有数字误差，也有个人计算误差；
2.反应速度
(1)员工入职、离职时，汇总费用结算表最快的时间；
(2)员工发生工伤，从接到消息到派人介入劳务派遣公司的时间；
(3)员工保险理赔是从收到理赔数据到赔付到位的时间；
(4)收到员工或客户投诉时，回复投诉的时间；
(5)员工与客户发生纠纷时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间；
(6)在接到客户对员工的正式招聘要求时，提供应聘所需的时间；
(7)劳务派遣公司收到客户对服务数据或服务状态进行随机抽样的正式要求时，提供文件所花费的时间；
3.工作频率
(1)服务提供商定期与客户和员工沟通的次数；
(2)服务商定期向客户保证的正式报告数量；
(3)劳务派遣公司的服务提供者或服务提供者的委托代表定期拜访客户；
4.派遣员工的总体满意度
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