乌兰浩特劳务派遣:如何区分工作外包和劳务派遣

无论是工作外包还是劳务派遣，都是企业常用的用工方式，也是企业解决用工问题的常用手段。工作外包和劳务派遣区别很大。但是很多企业对此不太了解，不知道如何区分工作外包和劳务派遣。让微蜂网告诉你如何区分工作外包和劳务派遣。

第一，工作内容不同。在岗位外包中，发包人的工作主要包括设定岗位任务完成目标、评估承包人的完成结果等。在劳务派遣中，企业需要参与员工人力资源管理的每一个细节(招聘、培训、薪酬、社保基金、员工纠纷等)。)与第三方机构一起，也需要负责员工的工作管理。

第二，覆盖面不同。工作外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的保密业务，或者允许范围内的外包)，不受国家法律法规范围内任何时间、数量、形式等条件的影响(只需满足用人单位的要求)。劳务派遣只能用于临时性、辅助性、可替代性岗位，企业劳务派遣人数不得超过10%。

第三，责任不同。岗位外包方对外包过程中的工人不承担任何责任，只需要按时支付承包方相应的承包费用。劳动者在劳务派遣中需要赔偿或者补偿的，企业需要与用人单位(第三方)共同承担连带责任。

第四，遵循的规律不同。工作外包是一种运营模式，其中工作、业务、工作等。以某种方式移交给第三方，通过签订合同来满足要求。这种方式遵循合同法、民法、经济法。劳务派遣是用工模式，是指企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离，由第三方建立劳动关系，而企业只负责管理用工模式，让劳动者完成工作任务。这种用工方式遵循《劳动法》和《劳动合同法》。

第五，参与部门不同。在工作外包中，雇主会从战略的角度考虑哪些工作和业务将被外包，与承包商的主要接口是战略部门或战略执行部门。承包商参与企业的项目部，HR服务人员为项目部成员。在劳务派遣中，企业主要参与人力资源部和派遣员工工作的用工部门。调度员主要参与人力资源服务同事，很少出现在项目部的架构中。

以上几点是岗位外包和劳务派遣的明显区别。相信企业对此有清醒的认识，提醒大家选择正规的人力资源服务平台进行合作。微蜂网是一个正式的人力资源机构。目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。