枣庄劳务派遣:企业岗位外包的操作步骤

企业的用工方式有很多种，但要根据企业的实际问题，找到正确的方式，才能得到有效的解决。现在很多企业都需要岗位外包的方式，但是因为之前没有接触过这样的情况，所以不知道怎么操作。其实企业的岗位外包运作也是一步一步进行的。微蜂网来说说企业岗位外包的操作步骤。

哪些职位适合外包：

1.岗位外包由于人员限制，如财务、行政、文秘、HR、IT等。

2.女职工怀孕导致的临时岗位和突发性岗位空缺。

3.业务波动引起的季节性批量就业需求和中短期项目引起的阶段性就业需求。

4.业务流程外包，如呼叫中心、活动推广和销售岗。

岗位外包的操作流程：

充分了解客户需求，拟定解决方案，与客户沟通修改服务计划，确认服务计划和服务价格，签订岗位外包服务合同。

人才储备资源筛选、招聘信息发布、简历筛选及电话面试、候选人资格面试及确认、合格候选人推荐、客户面试及合格候选人确认。

接收客户确认通知，安排派遣员工健康检查，发送用工通知，确认员工薪酬福利，与员工签订劳动合同，派遣员工上岗前培训，保证用工合法，承担用人单位责任。

按照规定为外包员工缴纳社会保险。昭通劳务派遣公司配合企业管理人员对员工进行管理，负责员工月工资的计算支付和个人所得税的代扣托管，负责处理员工的各种突发事件和劳动争议。

以上是企业进行工作外包的操作步骤。相信大家对此都有清醒的认识。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。