曲靖劳务派遣:企业使用劳务派遣人员的比例是多少？
我们在企业上班，经常会遇到一些劳务派遣工在企业某个岗位工作，这也是现在企业常见的用工形式。它可以降低企业的用工成本，规避用工风险，对企业有很多好处。但是在劳务派遣的实际过程中，企业不能随意使用劳务派遣人员，那么劳务派遣人员的适当比例是多少呢？下面的小系列就给大家详细讲解一下。
《劳务派遣暂行规定》第四条明确用人单位要严格控制劳务派遣人员数量，使用的劳务派遣人员不得超过企业总数的10%。条例实施前用人单位使用其全部用工10%以上的，应当制定调整用工计划，并在条例实施之日起2年内降低至规定比例。用人单位不得在本条例实施前减少使用符合规定比例的被派遣劳动者，不得使用新派遣劳动者。
扩展阅读：
劳务派遣公司的服务原则：
1.劳务派遣中的同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度，但人力资源和社会保障部相关部门负责人确实表示，劳务派遣劳动者虽然在用人单位享有与劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的工资标准。但作为雇主应对同工同酬的对策，很容易被异化。
2.劳务派遣的利益归属
被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接收劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
“谁受益”、“谁受益，谁承担责任”是利益义务对等的基本原则，这是常识。
派遣员工发生工伤事故，工伤保险待遇补偿不足的部分由真正的就业受益人即用人单位承担。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
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为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
