兴义劳务派遣:企业使用劳务派遣工必须明确哪些要点
现在因为疫情的影响，很多企业会用劳务派遣，用人单位会直接用推荐的人才。在招聘、选拔、录用、培训、人事管理等方面。员工的使用成本将会降低，员工将被聘用到岗位上，以有效控制员工数量。当然，企业在使用劳务派遣工时需要注意的事情还有很多。让微蜂网介绍一下企业在使用劳务派遣工时必须明确的几点。
《暂行规定》规定，在福利权益方面，用人单位应当按照《劳动合同法》第62条的规定向被派遣劳动者提供与其工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用人单位所在地参加被派遣劳动者社会保险，并按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费。
用人单位只能在临时、辅助或替代岗位上使用劳务派遣工。《暂行规定》进一步明确了“三性”中的“辅助”:用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在本单位公示。
《暂行规定》第四条规定，用人单位使用的派遣劳动者人数不得超过其总就业人数的10%，总就业人数是指用人单位签订的劳动合同数与使用的派遣劳动者人数之和。
《暂行规定》明确被派遣劳动者在用人单位因工遭受意外伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿措施。
以上是企业使用劳务派遣工必须清楚的几点介绍。相信企业对此有清醒的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
