南充劳务派遣:劳务派遣中，这些行为会被退回，请注意！
说到劳务派遣，相信大家都很熟悉。现在企业用的比较多的用工方式之一就是劳务派遣。劳务派遣是指有资质的劳务派遣机构(用人单位)与被派遣人员签订劳动合同，根据劳务派遣机构与用人单位签订的派遣协议，派遣被派遣人员到用人单位工作的一种用工形式。可以帮助企业降低成本，解决招聘难的问题。接下来，微蜂网边肖将向您介绍劳务派遣的相关知识。
1.派遣员工在什么情况下会被撤回？
(一)用人单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；
(一)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
按照《企业破产法》的规定进行重组；生产经营出现严重困难的；变更劳动合同后，企业变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需裁减人员的；
因订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行的。
(二)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、被撤销、被决定提前解散，或者经营期满不再继续经营的；
(3)劳务派遣协议到期终止。
二、劳务派遣用工比例是多少？
用人单位使用的派遣劳动者人数不得超过其总就业人数的10%。总就业人数是指用人单位签订的劳动合同数量与使用的派遣劳动者数量之和。
三、劳务派遣中的工伤
劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿措施。
以上内容是微蜂网今天告诉你的关于劳务派遣的相关知识，希望对你有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
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10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
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为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
