乐山劳务派遣:劳务派遣中，用人单位和用人单位是一样的吗？
众所周知，劳务派遣是指企业根据自身业务发展需要与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业的需要派遣相应的人才为企业服务，这些派遣的员工由劳务派遣公司管理。最近，许多人问微蜂网边肖这样一个问题：雇主和雇主是一样的吗？接下来，微蜂网边肖将为大家普及。
劳务派遣中，用人单位和用人单位是一样的吗？
不是一个单位。劳务派遣是一种招聘人员和用户分离的劳动管理模式。劳务派遣具有三方法律关系：
1)劳务派遣单位；
2)派遣单位，即用工单位；
3)派遣员工。
对于雇主来说，企业需要掌握以下要点：
1、用人单位应当直接向劳动者履行下列义务：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；
支付加班费和绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；
对在职派遣员工进行必要的培训；
连续就业的，实行正常的工资调整机制。
2.用人单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。对于劳务派遣员工，应与企业员工同工同酬。
对于雇主来说，企业需要掌握以下几点：
1.劳务派遣单位是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并在《劳动法》上承担义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指导被派遣员工工作，但只是组织管理被派遣员工，按照用人单位的要求安排被派遣员工工作。
但由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同并建立了劳动关系，所以在《劳动法》中，劳务派遣单位是被派遣员工的对面用人单位，必须按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。
2.作为劳务派遣单位，你要注意：
用人单位出资或者合伙设立的派遣劳动者到本单位或者所属单位的劳务派遣单位，属于《劳动合同法》第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位；
劳务派遣单位不得以兼职形式招用被派遣劳动者，但被招用的劳动者可以被派遣到用人单位从事兼职工作；
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行；
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