自贡劳务派遣:劳务派遣在政府单位工作有前途吗

目前政府机关事业单位正在进行改革，招聘正式人员几乎没有额外的准备。但是工作要求越来越高，目标考核越来越细致，工作量不是减少而是增加。因此，将使用劳务派遣人员来补充劳动力。很多劳务派遣工更关心劳务派遣到政府单位的前途？让我们看看微蜂网怎么说。

为了节约成本，也招一个人，正式员工的人工成本是临时员工的两倍甚至几倍。在当前精简机构和编制的环境下，政府乐于以更低的成本实现集约化的目标。为此，近年来，许多地方的政府机关事业单位每年都要开发一些公益性岗位和临时性岗位，用于招聘劳务派遣人员。

在机关事业单位做劳务派遣有利有弊。优点是稳定。相对于很多企业来说，并没有太多被裁员的担心。

缺点1。工资低。工资基本参照公益性岗位标准发放。以西部三线城市的小办公室为例。应付金额最多不超过2800，五险一金扣2300左右；

第二，没有编译。劳务派遣工是临时工，不在编制内，不能享受在编制内的待遇。更郁闷的是，他们在用人单位，其实人事关系是在劳务派遣机构，而后者是和他们签订劳动合同的人，得不到正职，不能升职，没有归属感。这是政府机关事业单位劳务派遣人员最大的弊端。

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