玉林劳务派遣:劳务派遣员工在什么情况下可以获得赔偿

劳务派遣已经成为一种非常常见的用工方式。劳务派遣时，需要签订相应的协议，以保证被派遣劳动者的合法权益。劳务派遣合同中，当劳动者权益受到侵害时，需要做出相应的赔偿。当然，并不是所有的案件都会得到赔偿。让微蜂网详细解释一下，被派遣的工人在什么情况下可以得到赔偿。

劳务派遣工应维护自己的合法权益

形式上，由于劳务派遣的临时性辅助特征，许多劳务派遣员工在被派遣过程中遭受各种不公平待遇。劳务派遣虽然不同于正式员工，但也依法享有劳动者权益的保护。然而，许多人的维权意识薄弱。当劳动者权益受到侵害，用人单位和实际用人单位不愿承担责任时，劳动者可以通过正确的渠道最大限度地保护自己的合法权益。

劳务派遣工获得补偿的几种情况

劳务派遣公司或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣劳动者可以获得一定的经济补偿，具体金额按照有关规定进行补偿。

1 .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使被派遣劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上是劳务派遣员工可以获得赔偿的条件介绍。相信大家对此都有充分的认识，提醒大家找正规的劳务派遣公司。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。