怀化劳务派遣:劳务派遣有哪些模式？
劳务派遣是企业常见的用工形式。它可以降低用人成本，提高企业效率，为企业解决许多问题，已经成为一个热门行业。那么，有哪些被企业“喜爱”的用工方式类型呢？下面微蜂网边肖将向你介绍它。
第一，正确的类型
是指劳动者的用人单位(或个人)在使用员工时，根据自己的需要选择采用劳务派遣的方式。这不是它的法律义务，而是它自由行使的权利。
基于权利的劳务派遣包括许多特定类型：
母公司向其子公司派遣员工。这种劳务派遣的特点是用人单位和使用者之间存在资本延续关系，母公司为了加强对子公司的管理和控制，向子公司派遣员工，派遣人员通常是高级管理人员。
用人单位向用人单位借调员工。这种劳务派遣的特点是用人单位和使用人关系密切，使用人因用工不足向用人单位借用工人，派遣的工人通常是技术人员或操作人员。
境内用人单位派遣员工到境外用人单位。这种劳务派遣的特点是，劳动者的用人单位在中国境内，使用人在中国境外，用人单位为了进行对外工程承包或劳务合作，向境外使用人派遣劳动者。
劳务派遣企业向个人(家庭)派遣员工。这种派遣方式，比如家政服务公司，其特点是，工人的用人单位是专门的派遣企业，即业务范围是派遣员工上班的企业；但劳动者的使用者是个人或家庭，不具备劳动法规定的就业主体资格。
劳务派遣企业向用户派遣员工。这种派遣劳动者模式的特点是，劳动者的用人单位是专业服务企业，劳动者的使用者也是劳动法规定的具有用工主体资格的单位。用人单位与用工单位不得有资金往来或者其他密切关系，双方劳务派遣的合作是基于经济利益的需要。
二、义务类型
是指劳动者的用人单位在聘用员工时，必须依法采取劳务派遣的方式，这是其法定义务。
强制劳务派遣包括两类：
外事服务单位向外国企业(以及华侨和港澳台同胞设立的公司、企业和其他经济组织)常驻代表机构派遣员工。
《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定“常驻代表机构应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理房屋租赁和人员聘用事宜。外国企业常驻代表机构必须委托外事服务单位办理招聘中国员工事宜，不得擅自委托其他单位派遣劳务派遣公司或个人招聘中国员工。中国公民必须通过外事服务单位在外国企业常驻代表机构求职，不得私自或通过其他单位或个人在外国企业常驻代表机构求职。”外事服务单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定与中国员工签订劳动合同，依法为中国员工缴纳社会保险费。涉外服务单位与中国员工之间的劳动争议，按照《中华人民共和国劳动法》的规定办理。
以上是边肖今天给你讲解的关于劳务派遣的知识，希望对你有所帮助。如果你想了解更多关于派遣，请继续关注微蜂网
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