郴州劳务派遣:劳务派遣有哪些类型？它的优点是什么？
劳务派遣是企业常见的用工形式，主要是为用人单位提供就业需求，为有需要的用人单位输送人才。那么，劳务派遣具体有哪些类型？企业使用劳务派遣有什么好处？接下来，微蜂网将详细解释。
劳务派遣有哪些类型？
“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事的是单纯管理劳动力资源的劳务活动，通过派遣员工到用人单位工作来获取利润，以求生存和发展。
劳务派遣就业：劳务派遣就业是一种非正式的就业形式。劳动者是劳务派遣企业的员工，与派遣机构有雇佣关系。而劳动者在用人单位工作，接受相关管理，用人单位和劳动者处于使用和被使用的关系中。与各种就业形式相比，“劳务派遣”就业的特点是它是一种定期的、依附性的就业。
“劳务派遣”式工作安排：“劳务派遣”式工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过只从事盈利性劳务提供的外部组织安排一些临时性、不固定性或特殊工作需要的工作安排形式。
劳务派遣的好处：
1、有利于避免裁员(尤其是大规模裁员)的风险，一旦雇主在激烈的市场竞争中因各种原因导致人力资源数量的减少。
2.有利于增强用人单位的灵活性和劳动法保护的解绑性。
3.有利于用人单位人力资源部门职能的转变，专业的劳动保障监察有利于用人单位人力资源的有效利用。
以上内容是微蜂网边肖讲解的关于劳务派遣的知识，希望对大家有所帮助。微蜂网是一家专业劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，帮助解决就业问题，简化人力资源。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
