天津劳务派遣:招聘外包服务有哪些类别

企业很难招到员工。如果企业仅仅依靠公司的招聘方式来招聘员工，很难招聘到足够的人才来满足企业的需求。所以很多企业会采用招聘外包用工的方式，其中有很多不同的类别。企业选择适合自己的更好。让微蜂网告诉我们什么是招聘外包就业服务。

代理招聘：企业招聘需求大，招聘人员不足，新组建的企业招聘人员。人力资源公司可以招聘一些中低端职位，节省了招聘广告、信息发布和面试的成本和时间，同时有效保证了时间和效率。

招聘职能长期外包：招聘职能外包是指用人单位将招聘选拔工作全部或大部分委托给第三方专业人力资源公司，专业公司利用自身在人力资源、测评工具、流程管理等方面的优势完成企业招聘工作。

项目团队招聘外包：企业经常遇到临时项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因人力不足、渠道有限、储备不足而无法按时完成招聘任务。人力资源公司提供的项目组招聘服务，可以在客户急需的时间内完成80%以上的招聘任务，解决客户招聘时间有限的问题。

应届毕业生校园招聘外包：大型企业准备应届毕业生校园招聘时间短、繁琐。可以外包信息发布、招聘信息推广、校园宣传、简历接收筛选、首轮面试笔试、住宿和差旅安排等准备工作。企业人力资源部门可以专注于少数考生的专业素质考察和最终面试就业，缓解了人力资源部门的时间压力，提高了招聘效率。

以上是对招聘外包服务类型的介绍。相信大家对此都有清醒的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的招聘外包服务。