咸阳劳务派遣:用人单位如何使用劳务派遣工？劳务派遣单位有哪些？
劳务派遣是指企业根据公司需要与劳务派遣公司签订协议，然后劳务派遣公司根据企业需要派遣相应的人才到企业工作。现在很多企业都用这种方法为公司解决人才问题。那么，用人单位应该如何使用这些劳务派遣工呢？劳务派遣单位有哪些？接下来，微蜂网边肖将回答这些问题。
一、用人单位应如何使用劳务派遣工？
用人单位因季节性、临时性、突发性用工需求，或者因单位原因，需要与被录用的劳动者直接签订劳动合同，且确需使用本市注册劳动者作为劳动者的，可以通过劳动导向型公司引进劳动者，也可以通过直接招聘协议，将企业的社会保险相关人员、无薪员工、内部退休员工留用为劳动者。
劳务公司向用人单位输出劳务人员，应当与用人单位签订劳动协议。协议要明确：劳动期限、劳动收入(包括工资、社会保险费用、管理费用等。)，医疗费和其他福利费用，以及工伤事故的处理和双方的管理责任。特别是劳务公司要与被输送的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，按规定缴纳社会保险费，并承担国家规定的其他应由用人单位承担的义务。
二、劳务派遣单位有哪些？
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；在缺勤期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府的规定，按月向被派遣劳动者支付报酬。
用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干个短期劳务派遣协议。
以上内容是微蜂网边肖今天整理的关于劳务派遣的知识，希望对大家有所帮助。如果您对劳务派遣有任何疑问，可以咨询微蜂网
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