宝鸡劳务派遣:用人单位可以直接辞退劳务派遣工吗？
众所周知，劳务派遣工是指劳务派遣公司派遣为企业服务的员工。这些员工由劳务派遣公司管理，并与劳务派遣公司签订劳动合同。有些人可能对此有所怀疑。既然是由劳务派遣公司管理，用人单位可以随意辞退接收的劳务派遣工吗？现在微蜂网将为每个人回答这个问题。
劳务派遣中，实际用人单位不能直接开除、辞退被派遣员工，必须明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用人单位不能接受被派遣员工的辞职。即使员工回到劳务派遣公司与劳务派遣公司解除劳动合同，也要注意从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，被派遣员工与派遣公司之间的劳动合同必须提交给实际用人单位备案备查。在聘用被派遣员工之前，用人单位必须首先确认被派遣员工是否与派遣公司签订了劳动合同，防止用人单位与劳动者形成事实劳动关系。
延伸阅读：用人单位可以单方面调整劳务派遣工工资吗？
《劳动合同法》规定变更劳动合同(岗位调整和工资调整属于变更劳动合同的范围)须经双方协商同意。一方发出变更要约，另一方发出承诺，双方书面同意变更。但现实是，由于用人单位对劳动者工作的实现不满意，提出变动，往往通过岗位调整达到调整工资的目的。但劳动者不同意，认为用人单位用这种手段强迫自己离开，以用人单位未足额支付为由要求赔偿并支付经济补偿金。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
