玉溪劳务派遣:疫情期间企业如何劳务派遣


现在企业招员工越来越难,尤其是目前疫情的影响更严重,所以越来越多的企业选择与劳务派遣公司合作,因为之前没有接触过派遣员工的企业可能不知道如何合作。让微蜂网告诉你如何在疫情期间派遣劳动力。

在你选择与劳务派遣公司合作之前,你首先要了解公司的情况,以及你和劳务派遣公司应该达到什么目的。如果你和派遣公司合作的目的是让他们派员工去企业工作,解决企业招聘难的问题,那么你就要整理出需要的人才,包括(整理员工的岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等信息)。

选择劳务公司的类型。因为市场上人才派遣公司很多,比如建筑劳务派遣、事业单位、生产工人等。需要根据企业需要派遣的人才岗位选择劳务派遣公司。
联系选定的调度公司。选择公司类型后,我们会联系劳务公司。我们可以谈合作,在官网咨询,电话预约面试,告诉劳务公司你公司需要的员工,看他们公司能不能接手你的业务。如果可能的话,让调度机构给你制定调度方案。
协商劳务派遣计划。企业与劳务派遣公司讨论方案的内容和价格,经双方同意明确双方的权利和义务后,签订劳务派遣协议。(员工社保缴纳、工伤责任、违约赔偿等必须明确规定,避免日后发生纠纷。)。

确定合作关系后,劳务派遣公司根据企业用工需求招聘员工,劳务公司负责员工管理、合作签约、工资发放,项目完成后解除合同。
以上是企业在疫情期间如何进行劳务派遣的介绍,相信对企业有很大帮助。只有找到可靠的公司合作,才能帮助企业发展。微蜂网是一个正式的人力资源机构。目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。


劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。