曲靖劳务派遣:疫情期间企业如何避免“员工紧急辞职”

随着这种疫情的出现，很多员工“紧急辞职”的现象逐渐成为很多企业头疼的问题。这种现象对企业的人力资源部门是一个严峻的考验。一方面是生产压力和人员短缺，另一方面是人性化管理的要求。那么企业如何在疫情期间避免“员工紧急辞职”？看着微蜂网介绍。

企业如何避免员工突然辞职；

提高工资和福利

除了特殊情况，员工匆忙辞职的一个主要原因是工资和福利。如果企业不能提供良好的薪酬福利，员工的满意度会更低，对企业的归属感和忠诚度会大大降低。此时，如果竞争对手提供丰富的物质激励，员工可能会绝望地辞职，带着烟头离开。因此，规范和完善企业薪酬管理体系，引导员工有序工作尤为重要。

加强人力资源规划

企业人力资源的供给直接决定了员工紧急离职所带来的影响和损失。一个拥有丰富人力资源供给和储备的企业，在面临员工紧急辞职时，往往有很大的选择和主动权。对于企业来说，为了减少员工紧急辞职造成的损失，需要加强人力资源规划，有效监控企业的人力资源环境。所谓监控，就是企业HR人员研究组织所处的人文环境，指出机会和威胁的过程。此外，企业人力资源部门还应建立人力资源信息系统，对员工的各种信息进行综合、统计和预测。这有利于企业快速掌握员工动态，采取相应措施，使员工的紧急离职行为能够提前得到控制。

加强非正式群体的管理

通过调查，我们知道集体辞职背后或多或少有非正式群体的影子。在制造企业中，很多员工是由员工或老乡介绍到工厂工作的，员工的构成呈现出很强的区域集中度。在这种情况下，如果企业不加强对这些非正式群体的控制，一旦集体辞职爆发，局面就会失控，甚至一个普通技工带走二三十个普通工人。因此，企业管理者应合理处理与非正式群体的关系，敏锐观察一些负面现象，采取措施引导员工的思想和情绪，促进员工行为向好的方向转变。

以上是疫情期间如何避免“员工突然辞职”，相信对企业有很大帮助，提醒企业选择专业的合作平台。微蜂网是正规的人力资源组织，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。