黄石劳务派遣:劳务派遣适合员工招聘还是劳务外包适合？

劳务派遣和劳务外包是企业常见的用工方式，可以帮助企业降低成本，提高效率。而且两者都能为企业提供招聘需求。很多人都有这样一个疑问：既然这两种方式差不多，是选择劳务派遣还是劳务外包？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。

1.劳务外包和劳务派遣分别是什么意思？

劳务外包是指将公司的部分或全部人事管理工作外包给专业的劳务外包公司。公司只需要支付外包服务费，不涉及人事管理。

劳务派遣是指企业根据自身业务需要选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才为企业服务。企业只需向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳务派遣公司负责对派遣人员的管理。

二、企业选择劳务派遣招聘还是劳务外包？

每种用工方式的出现都有自己的含义，适用于劳务外包企业：有编制限制，超过编制可以选择外包；当派遣员工比例超过10%时，可以选择外包；需要专注核心业务的时候可以外包。

而劳务派遣涉及三方关系，包括派遣公司、员工、用工企业。在劳务派遣关系中，如果实际用人单位或劳务派遣公司侵害被派遣劳动者的合法权益，实际用人单位可能要承担劳动争议的法律风险。

一般企业会选择临时性、替代性、辅助性岗位的劳务派遣，而劳务派遣针对的是一些普通岗位、流水线、生产工人。

因此，外包或派遣对企业招聘是否有利，并没有标准答案。无论是劳务派遣还是劳务外包，都需要根据企业自身的业务需求来判断。