武汉劳务派遣:劳务派遣适合实施的岗位有哪些

企事业单位就业一般涉及直接招聘员工和签订劳动合同。但是这种形式会耗费大量资金，所以企业会选择劳务派遣的形式。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业单位，但大多数企业不知道如何看自己的公司是否适合采用劳务派遣的用工形式。下面详细告诉你劳务派遣适合在哪些岗位实施。

劳务派遣岗位范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施。但《劳动合同法》没有列出哪些工作可以认定为临时性、辅助性或替代性工作，这些工作可能会涉及到未来的司法解释或实施细则。

临时岗位：主要针对那些没有常年劳动力需求或需求不稳定且相对集中的季节性、短期性工作，如月饼、元宵节的制作，商家的各种临时促销活动等。

辅助位置：相对于核心和关键位置。辅助岗位的工作一般都是需要的，不是唯一的，不威胁雇主商业秘密泄露，也不需要雇主有针对性的个人培训。所以用熟练的劳务派遣工比较合适，比如清洁工，清洁工，电梯。

替代岗位：是指不同用人单位之间所承担的工作相同或相似，具有良好的流动性和普遍性，因此更适合使用劳务派遣工，而不是自己的员工。备选岗位主要有收银员、导购员、业务员等。

通过介绍劳务派遣适合实施哪些岗位，企业应该有一个比较好的认识，最好能根据自身情况选择合适的用工方式。人找专业的劳务派遣公司也很重要。微蜂网是正规的人力资源机构，可以为企业提供劳务派遣、工作外包、灵活就业等全方位的人力资源服务。