信阳劳务派遣:劳务派遣是临时工吗？劳务派遣和临时工有什么区别？
在现实生活中，我们经常混淆劳务派遣和临时工两个概念。其实两者是有区别的。接下来，微蜂网会给你一个详细的回答。
1.什么是临时工？
临时工是指企业招聘的从事短期和临时工作的工人。提到临时工，我们得到的印象是，因为工作不稳定，随时会被辞退，企业不给五险一金，同工不同酬。
很多企业选择临时工是为了节约人工成本，表面上是节约成本。但实际上，每次招聘后都需要培训，变相增加了开支。此外，临时工难以保证工作质量，对企业运营产生负面影响。
2.什么是劳务派遣？
劳务派遣工是指劳务派遣公司派遣到其他用人单位的劳动者，是劳务派遣公司签订劳动合同的员工。作为补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。
3.两者有什么区别？
与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益得到保障，享受工龄。劳务派遣公司代其缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，这也是一种新的就业渠道。
劳务派遣公司相对于个体户临时工，负责招聘、培训和管理，真正降低了人工成本；用人单位用工方式灵活，可根据经营情况随时增减用工，与劳务派遣公司签订协议规定所需人数，同时减少用人单位与劳动者之间的劳动争议。
此外，劳务派遣工在用人单位也享有同工同酬的权利。2020年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范劳务派遣工，明确规定劳务派遣工享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，保护了劳务派遣工的合法权益。
劳务派遣是临时工吗？劳务派遣和临时工有什么区别？今天，微蜂网将为大家解释这么多，希望对大家有所帮助。微蜂网是一家在线人力资源服务平台，专业的劳务派遣机构，为您提供劳务派遣、劳务外包、社保人员外包等服务，致力于简化人力资源。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
