许昌劳务派遣:劳务派遣社保怎么交?
社保对我们很重要,关系到我们退休后的养老福利。企业上班,给我们交社保,那如果是劳务派遣呢?社保怎么交?下面微蜂网边肖介绍如何为劳务派遣缴纳社保。

1.劳务派遣人员社保谁交?

从法律关系上看,劳务派遣组织与劳动者是企业与员工的关系,因此派遣单位应为被派遣劳动者缴纳各种社会保障费用;同时,《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,因此为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。
二、劳务派遣人员社保如何办理?
根据规定,劳务派遣公司根据用人单位提出的劳务派遣人员工资基数为劳务派遣人员办理社保,具体内容如下:

1.每月28日前,用人单位应当缴纳下月社会保险费用;
2.劳务派遣机构为被派遣员工支付各种社会保险费用;
3.各项费用符合养老、医疗、失业、工伤待遇时,办理报销手续;
4.申请单位要求为派遣员工缴纳住房公积金的;
5.根据派遣员工每月增减变动情况,及时办理人员转入、转出社会保险的转移手续;
以上内容是关于劳务派遣如何办理社保的知识,希望对大家有所帮助。如果您对劳务派遣有任何疑问,可以咨询微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司,为企业提供劳务派遣、工作外包、灵活就业等服务,帮助企业解决就业问题,致力于使人力资源更简单。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
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