濮阳劳务派遣:劳务派遣如何降低企业的人工成本？
近年来，越来越多的企业选择劳务派遣，主要是因为它可以降低成本，提高业务效率，降低就业风险。虽然我们都知道劳务派遣可以降低成本，但是对于如何降低企业的劳务成本却存在一些困惑。有人说这是吸引企业的手段，对降低成本没有作用。真的是真的吗？下面微蜂网边肖会给你详细分析。
如何通过劳务派遣降低企业人工成本？
事实上，企业在人事管理上需要花费大量的成本，如招聘成本、员工工资成本、人力、服务成本等。这些其实都是一大笔钱，那么如何减少劳务派遣呢？
1.首先是企业最关心的工资成本
许多国有企业雇佣劳务派遣。最大的是派遣员工的工资比正式员工低。由于工资成本低，就业的政策成本和风险成本被变相降低。《劳务派遣暂行规定》推出后，同工同酬现象有所改善。
工资结构的变化也可以降低劳动力成本。比如某员工工资一万元，有三种发法，一个月一万；以月度8000年终奖的形式发放；3个月试用期工资8000元，发正常工资年终奖金。改变结构会改变五险一金一税的基数。
2.第二是风险成本
风险是致命的，也是企业最不愿意看到的成本。但是，做任何事情都有一定的风险，这是必然的。我们只能说，在知道风险的前提下，尽量降低风险。
劳务派遣公司在应对用工风险方面积累了丰富的经验，可以在员工入职、入职、离职后进行防范、处理和支付补偿。每年都要为客户处理很多劳动合同解除、仲裁、诉讼、员工死亡赔偿等案件。对劳动法的无知或者缺乏风险管理的经验都会给企业带来巨大的损失和社会影响。
3.最后，服务成本
随着经济的不断发展，人们越来越注重高质量的服务消费，不再满足于单纯的物质消费。服务是人的第一选择。劳务派遣公司可以提供招聘、入职、工资发放、五险一金购买、辞职、劳动争议处理、工作证办理等服务。企业只需要关注关键问题。
劳务派遣如何降低企业的人工成本？边肖今天将在这里分享这个问题，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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