南平劳务派遣:劳务派遣和用人单位在什么情况下会涉及连带责任？
劳务派遣与用人单位所在地属于合作关系。劳务派遣单位负责根据企业需要为企业输送所需人才，但这些被派遣员工与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位管理。那么，什么情况下劳务派遣单位和用人单位会承担责任呢？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
在劳务派遣形式中，用人单位与被派遣劳动者未建立劳动合同关系，但由于用人单位在劳动过程中实际使用被派遣劳动者，双方关系密切。因此，用人单位对被派遣劳动者应当承担的连带责任只能通过法律规定产生，而不能通过当事人的合同约定产生。
劳务派遣和用人单位在什么情况下会涉及连带责任？
劳动报酬和福利待遇
用人单位违反劳务派遣规定或者在劳务派遣协议约定的劳务派遣期间未支付工资、加班费、绩效奖金、年休假工资和各项福利待遇的，应当承担连带赔偿责任。
社会保险福利
用人单位未按照劳务派遣协议缴纳社会保险费，给劳动者造成损害的，应当承担连带责任。用人单位已依法缴纳社会保险费，并按照劳务派遣协议支付了《劳务派遣暂行规定》第七条第(七)项规定的相关待遇和第十条双方约定的工伤保险等赔偿金，不再承担连带责任。
经济补偿或补偿
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条规定返还劳动者，导致劳动合同非法终止的，应当与派遣单位承担连带赔偿责任。用人单位按照上述规定返还劳动者，劳务派遣单位需要依法支付经济补偿的，用人单位应当对经济补偿承担连带责任。劳务派遣单位无故自行解除或者终止劳动合同的，用人单位不承担连带赔偿责任。
以上内容是微蜂网边肖今天向大家解释的，希望对大家有所帮助。如果您对劳务派遣有任何疑问，可以咨询微蜂网
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