三明劳务派遣:劳务派遣和人力资源外包有什么区别？
劳务派遣和人力资源外包是企业常见的用工方式，那么两者有什么区别呢？下面微蜂网边肖将详细解释两者之间的区别。
首先，概念不同
劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位派遣员工，接受用人单位的管理，为其工作，以满足用人单位各种灵活就业的需要的服务。
劳务派遣与劳务派遣工之间存在劳动关系，与用人单位之间存在合同关系，用人单位与劳务派遣工之间存在雇佣关系，属于现代人力资源服务。
人力资源外包服务聘用的人员与人力资源公司存在代理关系，与实际用人单位既有劳动合同关系，又有实际聘用关系。属于现代服务业中的经纪代理服务。
第二，发票不同
人力资源外包
1.发票分类代码简称：经纪代理服务
2.向委托方收取并代其支付的工资以及代理机构支付的社会保险和住房公积金，可以不开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。
劳务派遣
1.发票分类编码缩写：HR服务；
2.选择缴纳差额税的纳税人，应当向用人单位收取支付给被派遣职工的工资、福利以及为其办理社会保险和住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。
劳务派遣和人力资源外包有什么区别？相信大家看了上面小系列的讲解已经明白这一点了。关于两者区别的小系列今天就在这里，希望对大家有所帮助。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
