天津劳务派遣:企业为什么使用临时工和劳务派遣工

企业之所以多使用临时工，或者频繁调整更换员工，多使用新人，主要是因为企业的生产经营范围，需要的只是简单的劳动力。为了节约成本，最大限度地降低经营风险，企业更喜欢使用临时工或劳务派遣工。在这类企业，人事部门常年招聘。老工人工资不高，对自己的地位和前途也没有特别的照顾。他们经常因为各种原因辞职或被辞退，员工流动快。

国有企业大多经营垄断行业，其财力也是国家投资。他们不仅盈利，还得到国家和各种补贴的大力支持，但往往处于严重亏损的状态，比如两桶油。主要是企业负担太重。新人无论是学历、能力、综合素质都比大多数老工人高很多档次。中石化曝光的招聘名单中，国外名校毕业的博士生和研究生优先，清华北大的博士生和研究生次之。其他大学毕业生的简历直接扔进垃圾桶，连个机会都没有。可见两桶油对新人要求很严格。即便如此，这些新人想要站稳脚跟，老工人是不可逾越的障碍。

无论是人事管理制度，还是工资福利等人事管理费用，老工人都是这些大企业的负担。这也是这些大企业和上市公司近年来使用劳务派遣工较多的主要原因。即使在科技含量较高的航天科研院所，担任主要职务的年轻科研人员，在个人待遇和职位方面也受到资历的严重限制。科研经费和项目偏向老工人，年轻人很难找到施展手脚的舞台。

当然，一个企业想要做大做强，就必须培养管理团队和核心技术人员，哪怕成本很高，这也是华为和阿里大力发展核心技术的原因。员工要想获得稳定的职业生涯和更好的未来，就必须提升自己的实力，掌握自己的命运，这样才不会成为别人随意抛弃的棋子。