派遣转外包有赔偿吗?
由于我国法律法规的完善，法律对于劳务派遣方面也得到了进一步的完善，在此这前，派遣用工是很多企业都比较喜欢的一种新型用工方式，它能够帮助企业解决用工招工方面的问题，帮助企业有效降低成本，提高收益。从而导致有些企业出现了滥用劳务派遣用工的情况，在新劳动合法实施后，明确规定了企业使用派遣员工的数量，企业在什么岗位上才能使用派遣用工，还有明确了派遣员工与企业正式工需要同工同酬，慢慢地企业就出现了派遣转外包的情况? 劳务派遣转外包合法吗?
一些企业为了规避新修改的劳动合同法规定的行为，把派遣转外包这种行为是不合法的。当然也要根据企业的实际情况判断。
如果因为目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，派遣转外包公司(挂靠单位)，也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。
另一种情况，目前的公司没有倒闭(没有被其它公司收购合并的情况)，是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。 劳务派遣转外包工有没有经济补偿? 企业将派遣转外包工，如果员工本人不同意，然后辞职的，是否可以要求赔偿呢?下面我们通过案例分析：
【案例】我是一名劳务派遣工，现在马上要改签外包工合同，但是外包单位就是以前的劳务公司。我派遣工合同还没到期，如果我签外包合同，可以向现在的用人到单位要求经济补偿吗? (现在我所在单位领导说你不签外包合同，等于你自动辞职)。
【微蜂网】分析：企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能执行的。而上述的案例是企业强迫员工变更合同的，可以员工主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关，工作一年的就支付1个月工资。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
