企业需要了解关于劳务派遣的哪些事儿？

使用劳务派遣可能会降低用人单位的人力资源使用成本，劳动派遣有利于用人单位灵活用工，能够适应用人单位建立弹性用工机制的需要。为了规范派遣用工，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，国家制定了一系列劳动派遣的相关法规。下面【微蜂网】小编来整理劳务派遣相关的事儿，大家一起来了解吧!

1.什么是劳务派遣?

答：劳动派遣是一种特殊用工方式，与劳动者和用工单位直接订立劳动合同的方式不同，人才派遣存在三个主体和三种关系，即： ⑴劳务派遣单位和被派遣劳动者因签订劳动合同而形成的劳动关系; ⑵劳动派遣单位和用工单位因签订派遣协议而形成的合同关系; ⑶被派遣劳动者为用工单位提供劳动而形成的事实劳动关系。

2.人才派遣单位应当与被派遣劳动者签订何种劳动合同?

答：相对于普通的劳动合同用工而言，劳务派遣用工方式有着更大的不确定性，为保障劳动关系的稳定性，法律对派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同做了特别要求： ⑴应当订立两年以上的固定期限劳动合同; ⑵被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3.劳务派遣可以作为一种主要用工形式吗?

答：不可以，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，派遣用工只是补充形式。为严格控制用工单位的被派遣劳动者的数量，强制要求用工单位在2016年3月1日后，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

4.劳动派遣只能在哪些岗位上实施?

答：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这主要是为了避免劳务派遣的滥用。 ⑴临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位; ⑵辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; ⑶替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

5.辅助性工作岗位如何确定?

答：与临时性、替代性工作岗位相比，辅助性工作岗位的定义相对模糊，因此法律对确定辅助性岗位的程序作了规定：辅助性岗位应当经用工单位职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

6.如何保障被派遣劳动者同工同酬的权利?

答：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时如何参加社会保险?

答：跨地区派遣劳动者的，派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

8.被派遣劳动者如何参加工会?

答：被派遣劳动者有权选择在劳务派遣单位或者用工单位参加工会。参加派遣单位工会的，在其被派遣期间，劳动派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。

9、劳动派遣员工的社保由谁交?

根据规定派遣公司作为用人单位理应为派遣人员缴纳社保，但是在现实的派遣过程中由哪一方为劳务人员缴纳各项社会保险是由劳务公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣工的权益。

10、企业派遣用工中派遣人员发生工伤谁承担?

根据《劳动派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣公司承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至chaodong.chen@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】