男子挪用劳务派遣人员“五险”大肆挥霍获刑【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司
派遣用工是近年来一种新兴起的用工模式，这种用工的方式得到了各个行业的企业认同，派遣人员作为劳务公司派遣到用工企业工作的员工，派遣工的社保应该由派遣公司承担，日前因某劳务公司挪用劳务派遣人员的五险费用用于企业赌博，被法院判处有期徒刑五年，并责令退赔。
下面我们一起来了解详细情况。
日前，旬阳法院作出一审判决，被告人温某犯挪用资金罪，被判处有期徒刑五年，并责令退赔。
温某开设劳务派遣有限公司，滥用股东权利，未按约定为派遣人员缴纳社保费用，还先后多次挪用派遣用工单位“五险一金”179万余元，用于企业购买彩票、参与赌博等活动，本以为是一人公司可以随便挪用公司资金，却无力归还，最终触犯刑律。
法院认为，被告人温某利用职务之便，挪用公司资金归企业使用，数额较大不退还，导致公司无法履约，导致数百名劳务派遣人员“五险”无法按时交纳，最终导致蓝天公司停业，给公司债权人造成巨大的经济损失，给社会稳定留下严重隐患，其行为具有严重的社会危害性，其行为已构成挪用资金罪，鉴于归案后认罪态度较好，遂作出上述判决。
延伸阅读：
劳务派遣公司不帮劳务工缴纳社保如何维权?
【微蜂网劳务派遣机构】小编提醒：根据《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣用工形式用工的单位订立派遣协议。
派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《暂行规定》规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
所以，派遣单位应该为劳务派遣人员缴纳社保，若是单位拒绝履行缴费义务，该劳动者可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报，维护自己的合法权益!
劳务派遣工以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
声明：本文原创为微蜂网劳务派遣机构，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
