你能区分劳务派遣和劳务外包吗?-微蜂网劳务派遣机构
如何成立一家劳务派遣公司和办理劳务派遣许可证?
2020-11-02
10:25
来源:小锐管家
原标题:如何成立一家劳务派遣公司和办理劳务派遣许可证?
劳务派遣是指派遣单位将雇员派遣给雇主的做法。这种做法得到了国家的认可和鼓励。因为这受相关法律的约束。
用劳务派遣的雇佣形式,对公司和工人来说实际上是一件好事。
对于公司而言,一些公司的业务分为淡季和旺季。如果是淡季,并且所有人都是正式工人,就会有不堪重负的人。在旺季,将没有人可用;因此,劳务派遣极大地解决了这一就业问题。
此外,与正规工人相比,雇主还节省了五项社会保险,一项住房基金和各种福利,因此许多雇主仍然愿意接受这种形式的就业。
对农民工也有好处。一种是能够在大型工厂中工作,例如像华为这样的大公司。如果您想通过面试进入,这仍然比较困难,但是如果您通过劳务派遣进入,那么容易得多。另一方面,存在学历问题。许多人会因为学历不足而被其他公司拒绝。但是,由于劳务派遣公司将提供一些培训以使您更快地找到工作,因此通过劳务派遣更容易进入。
那如何成立一家劳务派遣公司和办理劳务派遣许可证?
一、成立一家合法合规的公司,必须先取得营业执照和公司印章、银行账户,以上三步申请一般只需要5-10个工作日;还需要有真实的办公场地,办理劳务派遣许可证场地面积要求到100平方米,每个区域所需规范都不一样,有的要求套内面积,有的要求建筑面积,提供的地址文件也是不一样。
二、劳务派遣行政许可审批条件经营劳务派建业务应当具备下列条件∶
1、注册资本不得少于人民币二百万元
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行改法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件四、劳务派遣行政许可申请材料
三、劳务派遣行政许可申请材料
1、营业执照副本;
2、公章;
3、法人身份证;
4、房产证;
5、租赁合同以及租赁凭证;
6、大厦总体消防;
四、劳务派遣许可延续许可申请需要什么材料?
(一)《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
按照《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第19号)第十八条的规定,劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在许可证有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请的,提交下列材料∶
1、申请表
2、三年劳务派遣基本经营情况表;
3、营业执照;(复印件)
4、《劳务派遣经营许可证)正本和副本。(复印件)
锐安鑫(深圳)企业管理有限公司致力于为客户提供一站式的财税服务,坚持热情待客,诚信经营,追求卓越,始终如一的服务理念,坚决走高品质路线。正是您所需要的,正如我专业一样,单手直接处理,沟通更直接,时间价格更优惠,互惠互利。
非常感谢您的阅读,如想了解更多有关劳务派遣公司及许可证方面的知识,可联系小编。
深圳劳务派遣许可的续期申请流程返回搜狐,查看更多
责任编辑:
(function()
{
function
getBrandHtml()
{
var
brands
=
[],
html
=
'';
for(var
i
=
0;
i
<
brands.length;
i++)
{
var
brand
=
brands[i];
if(brands.length
==
i+1)
{
html+=
' class="username-link" href="'+brand.url+'" target="_blank">'+brand.name+'
}
else
{
html+=
' class="username-link" href="'+brand.url+'" target="_blank">'+brand.name+'
}
}
return
html;
};
if(document.getElementById('linkBtn')){
document.getElementById('linkBtn').onclick
=
function()
{
$('#brands').removeClass('brand');
$('#tipInfo').text('已实名回应');
$('#linkBtn').remove();
$('.real-response
.content').css('line-height',
'20px');
$('.real-response
.time').css('line-height',
'20px');
};
document.getElementById('brands').innerHTML
=
getBrandHtml();
};
})();
声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
首赞+1点赞失败
阅读
(57)
文章标签:

劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
我同意