对比《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》-北京劳务派遣公司

“人才服务许可证”是企业从事人才服务的基本资格证明。当然，我是小公司不办也没问题，毕竟政府部门监管不过来，但你想要大一点，还是申请许可比较安全，反正申请也不难，费用也不高。

但“劳务派遣许可证”是上位许可，企业在从事人力资源外包服务时必须具备的资质，如劳务派遣、社保、公积金缴纳等。劳务派遣和职业中介或猎头相比，最大的不同之处在于，劳务派遣不仅要招人，而且要管人，因为这些人都是派遣公司的正式雇员，被派遣到客户公司工作。

那么，为何要申请“劳务派遣许可证”呢？其主要原因是要确保劳务派遣公司的正常经营能力，避免被用人单位收取派遣费，而不承担为派遣员工支付工资、缴纳社保等义务，如果跑路了，就会引发用人单位与派遣员工的矛盾。

而由于劳务派遣公司向劳动者支付的费用中，大部分都要用于劳动者的收入，因此，申请劳务派遣许可就可以进行差额计税，支付给劳动者的工资、社保公积金部分无需纳税，只需缴纳服务费部分即可。“差额选举”大大减少了派遣机构的税收负担，这也是派遣机构申请劳务派遣许可证的最大动力。

当然，上面所说的是为企业客户提供的服务方式，如果只针对个人客户(大大缩小了业务范围)，不需要开发票，派遣企业也不必申请劳务派遣许可证，只要把需要扣缴工资、社保、个税的人当作自己的雇员即可。

比较两种许可证，以人力资源服务许可证为基础，劳务派遣许可证为升级版，大企业完全可以直接申请升级版许可证，小企业只需拿到升级版许可证，顺带做一些针对个人的劳务派遣业务。