劳务派遣工发生工伤的，用工单位承担连带赔偿责任吗？-北京劳务派遣公司

个案指南。

根据《劳动合同法》等相关规定，派遣劳动者在工作中受到事故伤害，由于雇佣者的原因或雇佣者有过失的，由劳务派遣公司和雇佣者承担连带赔偿责任。然而，如果雇主没有任何错误，劳务派遣单位应承担工伤赔偿。劳务派遣单位能否向雇主索赔，并根据双方签署的协议进行处理。

基本案件。

梁某是a劳务派遣公司的员工，2015年10月被派往b公司做清洁工作，2015年12月1日，梁某在楼梯口踩空摔伤，右跟骨前缘骨折，当地人社会局认定为工伤，劳动力认定委员会认定为十级障碍。梁某受伤时，a劳务派遣公司没有缴纳工伤保险，双方对工伤赔偿没有达成一致意见，梁某认为a劳务派遣公司派遣到b公司的员工，因此工伤事故的原因应由a、b公司承担责任，向仲裁委员会申请仲裁，a劳务派遣公司和b公司

b公司与a劳务派遣公司签订了承包服务合同，该合同详细约定了服务费用的详细情况，费用包括劳务派遣公司的社会保障费用，梁某受伤时，a劳务派遣公司没有支付社会保障。另外，承包服务合同还承诺由a劳务派遣公司负责服务人员的工作补偿等，梁某在受伤中无法提供过失的情况下，梁某的相应工作保险待遇应由a劳务派遣公司承担。最终，仲裁委员会裁定梁某要求b公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。

律师说。

《劳动合同法》明确划分了劳务派遣公司、雇佣公司具体负担的法律责任。根据《劳动合同法》第九十二条第二项规定，劳务派遣公司、雇佣公司违反本法劳务派遣规定的，劳动行政部门命令期限改正的，逾期不改正的，按每人五千元以上一万元以下的标准罚款，劳务派遣公司取消劳务派遣业务经营许可证。雇佣公司给被派遣劳动者带来损害的，劳务派遣公司和雇佣公司承担连带赔偿责任。也就是说，劳务派遣公司对被派遣劳动者造成损害的，雇佣公司不需要承担连带赔偿责任，但雇佣公司对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司需要承担连带赔偿责任。

另外，《劳务派遣临时规定》中，派遣劳动者在劳动者工作中受到事故伤害的，应由劳务派遣公司或者劳动者承担责任，根据《劳务派遣临时规定》第十条，《派遣劳动者在劳动者工作中受到事故伤害的，劳务派遣公司应依法申请劳动者认定，劳动者应协助劳动者认定的调查验证。劳务派遣公司承担工伤保险责任，但可与雇佣公司约定补偿方法。

综上所述，派遣劳动者在工作中受到事故伤害，由于雇佣者的原因或雇佣者有错误的情况下，劳务派遣公司和雇佣者承担连带赔偿责任。然而，如果雇主没有任何错误，劳动派遣单位应承担工伤赔偿。劳务派遣单位能否向雇主索赔，并根据双方签署的协议进行处理。

本案中，b公司支付a劳务派遣公司的服务费包括被派遣员工的社会保险费，b公司对梁某的伤没有任何错误，b公司与a劳务派遣公司签订的《承包服务合同》中明确了a劳务派遣公司负责梁某等劳务派遣员的工作补偿等。梁某要求b公司承担连带责任不得支持。