安徽:淮北市首次表彰劳务派遣优秀员工-微蜂网劳务派遣机构
1月8日下午,淮北电信公司的邵礼贤没有想到,市劳动就业局有关负责人带着鲜花、表彰证书和奖金来到自己的单位,表彰她和她的5名同事。
作为劳务派遣员工,她用自己爱岗敬业的精神,不仅赢得了用人单位的肯定,也赢得了用人单位的肯定。
邵礼贤是市劳动保障事务代理服务中心派遣员工,在市电信公司营业大厅工作,由于服务热情、工作业绩突出,这次被用人单位——淮北市电信公司推荐,被市劳动保障事务代理服务中心评为首届优秀派遣员工。
和她一样,全市共有13名派遣员工被中心评为优秀。
在电信公司,市劳动力市场主任张学光等人专门带着鲜花上门,代表劳动保障事务代理服务中心向邵礼贤等6名优秀员工颁发了荣誉证书和奖金。
此前,为推动就业再就业工作迈上新台阶,市劳动保障事务代理服务中心认真采集单位空岗用工信息,并有针对性地开展劳务派遣工作,即由市劳动保障事务代理服务中心招聘员工派遣到各用人单位,中心与员工签订劳动合同,为其办理各类社会保险手续,中心每年负责对派遣员工进行考核,既避免了劳动者的权益受到侵害,又使用人单位摆脱了“单位人”的用工困惑,实现中心、劳动者、用人单位三赢,因此这种用工方式深受用人单位和劳动者青睐。
目前,仅淮北电信分公司就有中心派遣员工近500人,包括淮北烟草公司、淮北人寿分公司、石油分公司、银行等单位在内,中心已派遣员工2000余人。
劳务派遣已成为新兴的最受欢迎的用工方式。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
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