安徽：淮北市增加劳务派遣工一千六百六十人-微蜂网劳务派遣机构
本报讯说起劳务派遣工作，40岁的赵建设高兴地说：“我可是个受益者，以前下岗后，很难受，后来通过市劳动保障事务代理中心的努力，以劳务派遣的方式实现了再就业，成为市电信公司一名员工，而且我还有社会保险。
”看得出，赵建设很满足。
和赵建设一样，今年以来，我市共有1660人通过劳务派遣实现了就业再就业。
作为此项工作的主抓单位，市劳动和社会保障局积极改革传统的用工和管理制度，大胆探索劳务派遣形式，不断完善各项管理制度，努力在拓展市场和服务上下功夫，力求将劳务派遣做大做强。
在劳务派遣工作上推行企业化管理，实行市场化运作，劳务派遣日益成为现代用工模式的一个亮点。
在市场化运作方面，为推动劳务派遣工作有序开展，该局努力实现劳资双方与派遣单位共赢，大胆改革了运行模式，把劳动保障事务代理中心推向了市场，中心员工实行全员聘用制，在管理体制上实行严格的奖惩机制，确保各项工作规范发展。
在运行上实行自主经营、自负盈亏的机制，强化服务功能，努力在拓展市场上下功夫，广开门路，既为企业有效地控制了人力资源运营成本，又有效地维护了派遣员工的合法权益，同时也为中心获得一定的经济效益，实现了一举多赢的局面。
此外，该局还千方百计在拓展市场上下功夫，劳务派遣服务更加精细化。
自6月1日起，新的工作运行模式实行以来，劳动保障事务代理中心全体干部员工深入工厂、矿山，拓展派遣单位，所到之处，积极宣传劳务派遣用工方式的好处，如今又新增了淮北移动公司、淮北供电公司万里公司、新华书店等12家劳务派遣单位，有力地推动了我市就业再就业工作开展。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
