山西：破解用人难瓶颈，劳务派遣受青睐-微蜂网劳务派遣机构
区别于传统用工模式中用人单位“只用人不养人”，劳务派遣机构“只招人不用人”的现状，自去年下半年以来，劳务派遣这种新兴的用工模式逐渐受到省城企业的青睐。
市职业介绍服务中心的统计显示，截至目前，我市已有30余家各类企业通过劳务派遣成功聘用到了合适的职工，共计2400余名。
劳务派遣，即人力资源派遣是顺应市场而产生的一种新兴企业用人机制。
劳动者的人事档案关系建立在派遣机构，与用人单位不存在劳动关系，聘用人员与派遣机构签订劳动合同，工资及养老、医疗、失业、工伤和意外伤亡保险由派遣机构代发、托管。
随着国有企业改革的深入，这种用工方式越来越受到国有企业的青睐。
去年7月份，太原公交公司委托市职介服务中心公开向社会招聘220名驾驶员，所聘用人员均以劳务派遣的方式进入企业工作。
其人员的工资及社会保险由市职介服务中心代发、托管。
去年9月20日，市公安消防支队招聘的230名专职消防队员及文职雇员，也是以劳务派遣的方式招聘的。
据了解，我市许多国有企业在改制过程中，面临正式职工在调整其劳动关系时难度大，职工安置成本高等问题，同时一些企业内部普遍存在员工老龄化、社保机制制约等现象。
而劳务派遣改变了传统的用人机制，可以有效解决国企改制中的这些难题。
聘用人员与派遣中介机构签订劳动合同，不仅使企业减少了员工管理成本，还可以随时根据企业的运转情况来增减人员，形成了能进能出的灵活用人机制。
市职介服务中心人力资源派遣部负责人凌俊表示，作为近年来一种新兴的用人方式，劳务派遣的运作还处在起步阶段，为保证劳务派遣业务规范化和专业化，派遣机构需严格把关，认真核实用人单位的实际情况，对于风险高的单位，应本着为劳动者负责的态度不予派遣。
他还介绍说，劳务派遣不仅对企业有利，也深受劳动者欢迎，因为其有利于维护劳动者的合法权益。
实际上，劳动者的工资及社会保险金支付者仍是用人单位，如果发生工资拖欠或者劳动者在用人单位的合法权益受到侵害，职介中心将负责出面解决。
即使用人单位解除了劳动合同，劳动者的档案关系仍保留在职介中心，依然可以以自谋职业者的身份缴纳保险。
同时，还可以进入中心的人才储备库，寻找适合的工作岗位。
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
