湖北IT人才中软件人才最紧缺-微蜂网劳务派遣机构
湖北省武汉职业技术学院与湖北省信息产业厅近日联合成立课题组,对湖北省信息产业人才需求状况和高校人才培养模式进行了调研。
据武汉职业技术学院院长马必学介绍,当前四类IT人才短缺,许多高校的专业设置却未贴近市场需求;学生在校学了几年,上岗后企业仍要重新培训。
人才市场的反馈信息显示,目前IT人才中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才等四类。
软件人才尤其紧缺,软件工程师和高级软件工程师的需求量占所有IT职位数的49%。
但许多学校对来自市场的信息并不敏感,专业设置仍停留在多年以前的人才需求上。
湖北省IT企业认为毕业生普遍缺少实践能力,上岗适应工作要求周期太长,众多小企业不愿也没能力对新员工进行培训。
课题组建议,IT教育应结合实际,调整结构。
通过职业教育培养大批软件人才,降低培养和使用成本,缩短培养周期。
改革传统教学模式,大力推行产学研合作,直接纳入整体教学计划。
(记者甘丽华通讯员涂运祥)
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
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10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
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劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
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为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
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