企业哪些工作适合劳务外包？
劳务外包作为近几年十分火热的用工形式，很多企业都通过劳务外包来解决用工上的问题。那么企业哪些工作适合劳务外包呢？
一、企业员工社保。
譬如员工社保、社保报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳社保的，但是员工社保办理流程繁琐，社保报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些人事外包给别人来做呢?因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，人事外包服务商有更广阔的人脉资源。
二、工资薪酬待遇。
企业员工工资发放是一份很苦的差事，如果企业将企业员工的薪酬业务外包给人力资源公司负责的话，我们会为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资。通过人事外包这样企业就可以减少很多工作。
三、企业员工招聘。
企业招聘员工是需要花费很多人力物力的，当企业需要大批量员工时，单凭企业的HR是很难在短期内满足用工需求的，这时人事外包就能帮到企业，企业把招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地包出去做，人事外包在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
以上三项工作，是企业比较适合使用进行人事外包的工作，如果贵企业需要进行人事业务外包的，也不防可以考虑一下。
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劳务派遣与劳务外包的十个不同点是哪些？
劳务外包与劳务派遣都是目前企业用工常见的手段，而这两者从实际来看用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。那么，劳务派遣与劳务外包之间有什么不同呢?
劳务派遣与人力资源外包的区别有这些！别搞错了！
由于劳务派遣和人力资源外包两者概念相近，导致纳税人对此可能会有混淆，容易产生误解，那劳务派遣和人力资源外包有什么区别呢？
用工企业需要采用劳务外包吗？
企业根据自身业务需求，将部分业务外包出去，让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多，用工企业需要采用劳务外包吗?
岗位外包的优劣有哪些？
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岗位外包和业务外包之间有什么区别？
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。那么，岗位外包和业务外包之间有什么区别？