HR在做员工福利计划方案的时候要契合员工需求

所谓员工福利，是指一段时间内有公司员工资格的人获得的所有非直接经济报酬，是用来提高员工工作和个人生活质量的间接形式。要做好员工福利计划，必须了解员工福利体系的重要性。福利体系作为薪酬体系的重要组成部分，其主要目标也应与薪酬体系一致。也就是说，影响个人，使他的行为符合组织的期望。员工福利计划的价值最大化，必须洞察员工的需求。