试用期不交社保合法吗,缓刑单位不缴纳社会保障是违法的吗

试用期不交社保合法吗,缓刑单位不缴纳社会保障是违法的吗, 缓刑单位不缴纳社会保险是否违法

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考核期，但试用期应包含在劳动合同期内，即劳动者与用人单位实际建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。《国家社会保障暂行条例》规定，公司应当在员工入职一个月内为其购买社会保障，试用期为一个月的，经确认后可以购买。但是，如果试用期超过一个月，你必须在一个月内购买社保。否则，就是非法的。

《劳动合同法》相关规定

试用期内，公司应依法为员工缴纳社会保险。其社保依据是《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条劳动合同应当包括下列条款：(七)社会保险。

第十九条试用期包含在劳动合同期限内。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的。

这是一些雇主通过长期试用期逃避对雇员社保责任的常用手段。市劳动监察部门近日督促27家企业申请社会保障登记，3149人在进行市级企业劳动保障笔试时办理社会保险手续。不久前，在全市整治非法就业专项行动中，共督促9387人申请社会保险。这些社会保险人员中有相当一部分是由于企业未能在试用期内为其雇员缴纳社会保险费而被迫离职的。

劳动监察部门指出，虽然《劳动合同法》已经实施了近两年，但一些用人单位仍然存在误解，有的甚至滥用试用期。虽然试用期是劳动合同中用人单位与劳动者约定的考察期，但试用期应包含在劳动合同期内，即劳动者与用人单位实际建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为劳动报酬、社会保险等。是劳动合同的基本条款。

以上内容是相关的答案，试用期也需要签订劳动合同，所以在试用期内也有必要为员工购买社保，但是没有必要马上购买，一般一个月内就要购买，因为有些员工在试用期一个月之前就辞职了。如果您有其他社保问题，可以咨询华律的相关。