公司不交社保赔偿标准,公司的未付社会保障补偿标准是什么

公司不交社保赔偿标准,公司的未付社会保障补偿标准是什么, 公司应该为正式员工购买社会保障。有些人在公司工作了几年，却发现公司根本没有为自己购买社保。在这种情况下，员工肯定遭受了巨大的损失。那么，公司未能缴纳社会保障赔偿的标准是什么？微蜂网会给你一些建议。

公司未能缴纳社会保险的赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同，并在一个月内缴纳社会保险费，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位不签订劳动合同或者不参加养老保险，违反《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。

用人单位有下列情形之一的，可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条(即第三十八条)解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者缴纳经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后一个月的工资标准缴纳给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，缴纳劳动者半个月工资作为经济补偿.....................

1.每满一年缴纳一个月的经济补偿金。

2.劳动关系期间缴纳社会保障费。

3.如果未签订劳动合同，应缴纳最多12个月的双倍工资。(请注意，有一年的限制)

为了维护您的合法权益，您需要收集并保存相关证据以证明劳动关系的存在。具体可参见劳动和社会福利部2005年5月25日发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》号文件(2005年第12号)

用人单位未与劳动者签订劳动合同，经认定双方存在劳动关系的，可以参照下列文件：

(a)工资缴纳凭证或记录(雇员工资名册)和缴纳各种社会保险费的记录；

(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；

(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，发包人对第(1)、(3)、(4)项中的相关证明承担举证责任。

你可以根据(2)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明你身份的文件(不限于本规定)提供劳动资料。当然，证据越多越好。

我建议你先和单位谈判。如有异议，请提供劳动关系证明材料，并提交劳动监察部门和劳动仲裁部门进行劳动仲裁，或建议您直接向当地人民法院提起诉讼，主张您的权益。

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