停薪留职社保怎么办,停薪留职后社会保障的处理程序是什么

停薪留职社保怎么办,停薪留职后社会保障的处理程序是什么, 没有工资的社会保障怎么办？边肖介绍：在无薪休假期间，你不会升级，也不会享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇；因疾病、残疾和基本丧失劳动能力，可按退休办法处理。停薪留职职工从事其他收入工作，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险，其金额不低于本人原工资的20%。想了解更多关于停薪留职后社会保障的处理程序，让我们和一起看看。

1.手续和程序是什么？

(一)要求停薪留职的职工，本人应提出书面申请，报单位批准。经批准停薪留职的企业和职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

本合同经双方同意，其内容应包括：无薪休假期限(不超过3年)、无薪休假期间的工资待遇和劳动保险待遇、计算期限以及双方认为需要明确的其他事项。

擅自离职的，单位按违反劳动纪律处理。

(二)合同期满后，未缴纳工资的员工仍可返回原单位复职。如原单位不能安排，可按省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]161号)处理。原单位并入其他单位或被撤销的，由被合并单位或原单位的上级主管部门安排。如不能安排，也按省劳动局劳计字(92)161号办理

二、停薪留职期间如何处理相关问题？

(1)工资福利：停薪留职期间，停发工资、奖金、各种津贴和补贴(包括住房补贴)，我的标准工资作为档案工资。

(2)劳动保险待遇：在停薪留职期间，员工不享受原单位的各项福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。

(3)计算工龄问题：在停薪留职期间，员工应按月向原单位缴纳退休养老基金和失业保险基金。付钱的人可以算作连续工龄，而不付钱的人不算连续工龄。缴纳的金额(包括个人缴纳)不得低于员工停薪留职前月工资总额的25%。职工在停薪留职期间或期满后，回到原单位按退休年龄工作的，原单位应当办理退休手续。

(4)工伤事故处理：员工在无薪休假期间被录用的，由用人单位负责处理正常的死亡、伤害或死亡，所发生的一切费用由用人单位承担。

无薪离职后的个体劳动者。如果发生正常或意外伤亡，将被视为非工伤事故。原单位的养老费用按有关规定执行。

(5)合同期满后，如员工要求继续留职停薪，应在合同期满前向原单位提出申请，经批准后续签合同；合同期满后未办理续约手续，且原单位在15日内未向原单位报告的，原单位可予以除名。

(6)职工在停薪留职期间被劳动教养并被司法机关判刑的，原单位可予以辞退或开除。

3.我在无薪休假期间需要缴纳社会保险吗？如何确定缴纳基数？

无薪休假期间保留劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订书面协议，并缴纳社会保险。第一年以上一年的月平均工资为缴费工资基数，从第二年起，按照双方约定的缴费工资基数和各自负担的金额缴纳社会保险。

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