社保缴费年限(社保缴费年限是如何规定的)

社保缴费年限(社保缴费年限是如何规定的), 在我们工作期间，企业会按规定购买各种保险。通常，我们听说最多的是五险一金。事实上，很多新员工对什么是五险都不是很清楚，他们的缴费年限也不是很清楚。让我们在这个问题上向你介绍这个方面。社会保障对于员工来说，社会保障通常被称为“五.如果你想知道更多关于如何规定社会保障的缴纳期限，让我们和一起看看。

社会保障对于员工来说，社会保障通常被称为“五险一金”，具体的五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；一金是：住房公积金。

就“五大风险”而言，根据员工的工资水平，个养老保险单位中，单位和个人的比例一般为20%，个人为8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担1%，个人承担1%；生育保险的1%由单位全额承担；0.8%的工伤保险也全部由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

第一，养老保险；根据《社会保险法》的规定，如果参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时已累计缴费15年，他将按月领取基本养老金。这里应该指出的是，最低付款期限定为15年，这并不意味着15年后就不能付款。对于员工来说，缴纳是社保规定的强制性义务。只要他们受雇于雇主，就应该按照国家规定缴纳工资。同时，由于个人享受的基本养老金与其缴费年限有关，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

第二，医疗保险；目前，全国没有统一的最低缴费年限规定，由各统筹地区根据当地情况确定。缴费满十年的可以继续享受医疗保险功能，达到法定退休年龄后不用缴费的可以享受医疗保险功能。

三是生育保险缴费规定；职工享受生育保险待遇，应符合国家、省、市计划生育规定，而生育保险待遇的缴纳不是国家统一规定的。不同地区可能有不同的差异。如长沙市生育保险参保人连续缴费超过10个月，只有在参保状态下才能享受生育待遇。

第四，失业保险缴纳条例；如果你想领取失业保险金，你需要符合你单位和我参加失业保险并缴纳一年的条件之一。由此可见，失业保险金至少应缴纳一年。

第五，工伤保险的缴纳制度；我国现行社保对工伤保险的缴费时间没有规定，只要在工作中发生工伤事故，按照规定，就可以享受工伤待遇。

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